丢饭碗 延续劳保年资丰厚养老本

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10月失业率创下五年同月新高纪录，失业超过一年的长期失业者，也创下三年四个月来的新高纪录。失业状况严峻，尤其以中高龄失业最为严重，中华人事主管协会执行长林由敏指出，被资遣的中高龄劳工已经累积相当的劳保年资，却因尚未达到劳保老年给付请领条件无法领取劳保退休金，她建议，失业劳工可参加资遣续保，延续劳保年资，丰厚自己晚年的养老本。 关厂裁员潮蔓延全台，从金融业、科技业、连锁3C卖场，接连传出大规模裁员潮。主计处统计，10月失业人数47.6万人，其中因为公司业务紧缩或是关厂歇业而失业者共16.6万人，比9月增加2.1万人，其中又以超过45岁以上的中高龄劳工失业状况最为严重。 林由敏分析，很多中高龄劳工即使已经累积了相当的劳保年资，但因为年龄或是劳保年资未达标准，被公司资遣后，无法领取劳保老年给付(即劳保退休金)。她建议，如果失业劳工不想中断劳保年资，在资遣当日办理退保与加保手续，就可继续延续劳保年资。 10月1日开办的国民年金保险规定，只要劳工退出劳保，劳保局将自动转入国民年金保险，缴交每月674元的国民年金保费。由于国民年金领取的金额较少，许多人希望延续劳保年资，不想参加国民年金保险，就可以在资遣时办理资遣续保，延续劳保年资。 劳保局规定，失业劳工参加劳保年资合计已经满15年以上，而且离职原因是因为被资遣，或是依照公司所订定的自请退休办法办理退休，但是年龄或是劳保年资还不到申请劳保老年给付的条件时，可以在被资遣或是退休离职两年内，申请继续参加劳保，累积劳保年资。 林由敏指出，劳工可以在原投保单位(原公司)续保、代办职业工会投保，或是以个人为单位办理续保。如果服务的公司已经倒闭、歇业、破产，或是其它原因结束营业，或是公司不愿意帮离职员工办理资遣续保，劳工就可以透过劳保局委托的代办团体，或是以个人为投保单位直接向劳保局申请加保，手续十分简便。藉由资遣续保，就可延续劳保年资，尤其明年元旦劳保年金新制上路后，累积劳保年资，未来晚年将可累积更多的劳保年金。 至于资遣续保劳保费的计算方式，则由被保险人负担八成保费、另外两成由政府补助，投保薪资则以资遣当时的投保薪资为准。例如老黄劳保投保年资为16年，日前被公司资遣，但因未达劳保老年给付请领标准，老黄可在原公司申请资遣续保，延续劳保年资。延续劳保年资的好处是，等到明年劳保年金新制开办后，老黄符合请领条件时，还可以选择劳保年金，让晚年生活更有保障。 林由敏表示，上班族进入饭碗保卫战时代，万一不幸被裁员大刀砍中，千万别心慌，注意自己的相关权益，安然度过就业冰河期，重新开启职场第二春。

发稿单位: 中华人事主管协会

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